Endalok skrifstofurýma Rakel Sveinsdóttir skrifar 17. september 2020 09:00 Næsta áratug munu spilin stokkast upp á nýtt þar sem ekki verður sama þörf á skrifstofurýmum og áður. Vísir/Getty „Ekki koma þér of vel fyrir á skrifstofunni“ segja greinahöfundar Economist í nýlegri grein þar sem þeir spá því að mögulega séu dagar skrifstofurýma taldir. Að þeirra mati blasir við að atvinnulíf og stjórnvöld um allan heim þurfa að aðlaga sig að gjörbreyttum aðstæðum og nýrri framtíðarsýn þar sem fjarvinna mun breyta mjög mörgu. Í gær birti Atvinnulífið á Vísi tölur frá Gallup sem sýna að 61% fólks hefur áhuga á að starfa áfram að hluta í fjarvinnu. Í niðurstöðum má þó sjá að langflestir horfa til einhvers konar blöndu á fyrirkomulagi þar sem fjarvinnudagar eru 1-3 á viku. Í umræddri grein Economist segir að þetta blandaða fyrirkomulag sé nú þegar að festa sig í sessi víða. Í Frakklandi hafa til dæmis um 84% starfsfólks snúið til baka á vinnustaði sína en aðeins helmingur mætir þó þangað alla daga vikunnar. Í Bretlandi er þetta hlutfall undir 40% og þar hafa stjórnvöld farið í átak til að hvetja fleiri til að mæta aftur til vinnu. Er átakið sagt liður í því að reyna að glæða lífi í efnahag og innviði miðborga. Þá hafa ýmiss stórfyrirtæki haft uppi yfirlýsingar um að fjarvinna sé komin til að vera. Sem dæmi um slíkt fyrirtæki er Twitter. Þá var fjallað um það á Vísi í sumar að fyrirtækið CCP hefði fjárfest í tvöfaldri vinnuaðstöðu fyrir starfsmenn sína, annars vegar aðstöðu í húsakynnum fyrirtækisins en hins vegar með aðstöðu heima fyrir. Einnig: Fjárfesta í tvöfaldri vinnuaðstöðu og fjölga starfsfólki Ekki eru þó allir jafn hrifnir af fjarvinnu. Til dæmis hafa forsvarsmenn Netflix sagt að fjarvinnan hafi mælst illa fyrir hjá þeim. Þá eiga ýmiss atriði enn eftir að koma fram sem afleiðingar eða áhrif á fjarvinnu og mun Atvinnulífið á Vísi birta nýjar tölur úr mælingum Gallup um fjarvinnu á komandi mánuðum. En deilt er um hvað gott þykir. Sumir fagna fjarvinnu til dæmis sérstaklega því hún hefur dregið stórlega úr samgöngum um allan heim. Aðrir segja fjarvinnu ógna atvinnu- og launasamningum. Þá eru fjárfestar og fasteignaeigendur sagðir uggandi yfir því hvernig framtíðin mun þróast með tilliti til skrifstofu- og atvinnuhúsnæða. En snýst þetta allt um Covid 19 eða var framtíð skrifstofurýma hvort eð er í hættu? Í sögulegu samhengi hefur atvinnulífið áður farið í gegnum miklar umbyltingar á vinnuumhverfi. Þannig er það til dæmis rakið í umræddri grein að með tilkomu gufuvélarinnar hafi verksmiðjur orðið til sem fyrstu fjölmennu vinnustaðirnir. Í kjölfarið hafi yfirbygging fyrirtækja orðið til með nýjum skrifstofu- og stjórnunarstörfum. Þessi yfirbygging hefur haldist æ síðan þar sem skrifstofustörf fela í sér verkefni eins og fjármál og bókhald, vakta- og vinnuskipulag og margt fleira. Sumt hefur elst vel en annað er löngu orðið meingallað segja greinahöfundar. Benda þeir meðal annars á þann tíma sem fer í að ferðast til og frá vinnu. Eða þann kostnað sem fylgir matarkaupum á vinnutíma. Eða það álag sem fjölskyldur verða fyrir þar sem foreldrar eru víðast hvar báðir útivinnandi í nútíma samfélögum. Þá segja þeir fjarvinnu ógn við vinnustaðamenningu. Menningu vinnustaða og uppbyggingu hennar sé eitt af því sem vinnustaðir þurfa að hugsa alveg upp á nýtt. Í þessum efnum segja þeir marga óttast að liðseild og samheldni geti orðið að fórnarkostnaði. Öll tækni til fjarvinnu hefur verið til staðar lengi þótt kórónufaraldurinn hafi gert fjarvinnu algenga.Vísir/Getty En hvers vegna núna þegar öll tæknin var fyrir löngu til staðar? Á nánast augabragði lærðu allir á Teams, Google Meet, Zoom eða aðra fjarvinnutækni. Samt var margt af því sem í boði er fyrir löngu orðið til. Það voru því ekki tæknilegir annmarkar á því að fjarvinnan yrði að veruleika löngu fyrir tíma kórónufaraldurs. Það sem hefur heft þessa þróun er fyrst og fremst það fyrirkomulag sem svo lengi hefur verið í gildi. Það fyrirkomulag hefur falið í sér að vinnustaðir rúma alla starfsmenn og víða er lagt uppúr fjárfestingum í húsnæðum eða langtímaleigusamningum. Með tilkomu fjarvinnu þarf að endurskoða þetta mat. Þá segja greinahöfundar tvö önnur atriði þurfa að hugsa alveg upp á nýtt. Annars vegar útfærslu vinnuréttinda og hins vegar skipulag miðborga. Sem dæmi um réttindi benda greinahöfundar á tónlistarhagkerfið sem mögulega þarf að endurhugsa frá grunni. Þá er þeirri spurningu velt upp hver beri ábyrgð á því ef starfsmaður slasast við vinnu heima fyrir? Er það starfsmaðurinn eða vinnuveitandinn? Allt framtíðarskipulag miðborga þarf að endurhugsa. Þar hafa háhýsi og skrifstofubyggingar risið í áratugi sem nú er útlit fyrir að ekki verði eins mikil þörf á slíku húsnæði í framtíðinni. Í hvað á að nýta þessi rými í staðinn? Að mati greinahöfunda eru þetta þó ekki atriði sem munu leysast á næstu misserum. Enn er óvissa um það hversu lengi fjarlægðarmörk verða í gildi eða hvenær heimurinn hefur verið bólusettur gegn Covid 19. Þá eru ýmiss praktísk atriði sem munu hægja á þróuninni. Til dæmis eru leigusamningar vinnustaða víða langtímasamningar til margra ára. Að mati greinahöfunda er því spáð að næsti áratugur fari í að sjá hvernig spilin verða stokkuð upp á nýtt hjá atvinnulífi og stjórnvöldum um allan heim. Hér má sjá hvernig áhugi á fjarvinnu er að mælast fyrir á Íslandi samkvæmt niðurstöðum könnunar Gallup. Er fjarvinnan komin til að vera á þínum vinnustað? Fjarvinna Faraldur kórónuveiru (COVID-19) Vinnustaðurinn Vinnustaðamenning Mest lesið „Okkur langar til að búa til nýja tegund af bjórmenningu“ Atvinnulíf Snúrunni lokað fyrir fullt og allt Viðskipti innlent Eybjörg Helga ráðin forstjóri Eirar, Skjóls og Hamra Viðskipti innlent Fjögur ráðin í stjórnendastöður hjá Íslandsbanka Viðskipti innlent Sorp: Fólk að hoppa niður plastið í tunnunum til að þjappa því Atvinnulíf „Eitthvað við kvöldin og nóttina sem ég heillast af“ Atvinnulíf Dýrara að gera ekkert: „Erum öll að pissa í sömu laugina“ Atvinnulíf Úrelt kerfi: „Síðan kom bara einhver bíll og tæmdi allt“ Atvinnulíf Samkeppni eykst í Grænlandsflugi Viðskipti erlent Sekta Google um meira en allan pening heimsins Viðskipti erlent Fleiri fréttir „Okkur langar til að búa til nýja tegund af bjórmenningu“ „Eitthvað við kvöldin og nóttina sem ég heillast af“ Dýrara að gera ekkert: „Erum öll að pissa í sömu laugina“ Úrelt kerfi: „Síðan kom bara einhver bíll og tæmdi allt“ Sorp: Fólk að hoppa niður plastið í tunnunum til að þjappa því „Ekkert ósvipaður leikur og menn léku í bönkunum fyrir bankahrun“ „Fyrsta verk er án gríns að fá mér lýsi og tékka á Vísi“ Kosningaspenna á vinnustöðum og rifrildi um pólitík Sif Jakobs: „Ekta demantar eru nú einfaldlega ræktaðir“ „Hörðustu samningaviðræðurnar voru við yngsta fólkið Eitraður starfsmaður og góð ráð „Enginn kvartað yfir því þegar ég hef skúrað“ Ekki trompast við fólk í vinnu eða á fundum „Síðan kemur í ljós að við erum í gjörólíkum störfum“ „Opinberi geirinn er að breytast og þar þarf mikinn fjölda verkefnastjóra“ B-týpa sem vill verða A en þarf tíma til að „morgna sig“ Fólki á helst að líða betur eftir vinnudaginn en þegar það mætti Slökkt á asanum: „Hljómar kannski auðveldlega en er það ekki“ Konurnar ofþreyttar en karlmenn vilja meiri frið til að vinna „Allir alltaf að segja að hann sé svo mjúkur“ „Frekar kvöldsvæfur heldur en morgunfúll“ Atvinnumissir: „Það var rosa skrýtið að lenda í þessu“ „En það hefur líka margt fallegt komið út úr þessu“ „Breytingaskeið kvenna hefur líka áhrif á karlavinnustaði“ Sjá meira
„Ekki koma þér of vel fyrir á skrifstofunni“ segja greinahöfundar Economist í nýlegri grein þar sem þeir spá því að mögulega séu dagar skrifstofurýma taldir. Að þeirra mati blasir við að atvinnulíf og stjórnvöld um allan heim þurfa að aðlaga sig að gjörbreyttum aðstæðum og nýrri framtíðarsýn þar sem fjarvinna mun breyta mjög mörgu. Í gær birti Atvinnulífið á Vísi tölur frá Gallup sem sýna að 61% fólks hefur áhuga á að starfa áfram að hluta í fjarvinnu. Í niðurstöðum má þó sjá að langflestir horfa til einhvers konar blöndu á fyrirkomulagi þar sem fjarvinnudagar eru 1-3 á viku. Í umræddri grein Economist segir að þetta blandaða fyrirkomulag sé nú þegar að festa sig í sessi víða. Í Frakklandi hafa til dæmis um 84% starfsfólks snúið til baka á vinnustaði sína en aðeins helmingur mætir þó þangað alla daga vikunnar. Í Bretlandi er þetta hlutfall undir 40% og þar hafa stjórnvöld farið í átak til að hvetja fleiri til að mæta aftur til vinnu. Er átakið sagt liður í því að reyna að glæða lífi í efnahag og innviði miðborga. Þá hafa ýmiss stórfyrirtæki haft uppi yfirlýsingar um að fjarvinna sé komin til að vera. Sem dæmi um slíkt fyrirtæki er Twitter. Þá var fjallað um það á Vísi í sumar að fyrirtækið CCP hefði fjárfest í tvöfaldri vinnuaðstöðu fyrir starfsmenn sína, annars vegar aðstöðu í húsakynnum fyrirtækisins en hins vegar með aðstöðu heima fyrir. Einnig: Fjárfesta í tvöfaldri vinnuaðstöðu og fjölga starfsfólki Ekki eru þó allir jafn hrifnir af fjarvinnu. Til dæmis hafa forsvarsmenn Netflix sagt að fjarvinnan hafi mælst illa fyrir hjá þeim. Þá eiga ýmiss atriði enn eftir að koma fram sem afleiðingar eða áhrif á fjarvinnu og mun Atvinnulífið á Vísi birta nýjar tölur úr mælingum Gallup um fjarvinnu á komandi mánuðum. En deilt er um hvað gott þykir. Sumir fagna fjarvinnu til dæmis sérstaklega því hún hefur dregið stórlega úr samgöngum um allan heim. Aðrir segja fjarvinnu ógna atvinnu- og launasamningum. Þá eru fjárfestar og fasteignaeigendur sagðir uggandi yfir því hvernig framtíðin mun þróast með tilliti til skrifstofu- og atvinnuhúsnæða. En snýst þetta allt um Covid 19 eða var framtíð skrifstofurýma hvort eð er í hættu? Í sögulegu samhengi hefur atvinnulífið áður farið í gegnum miklar umbyltingar á vinnuumhverfi. Þannig er það til dæmis rakið í umræddri grein að með tilkomu gufuvélarinnar hafi verksmiðjur orðið til sem fyrstu fjölmennu vinnustaðirnir. Í kjölfarið hafi yfirbygging fyrirtækja orðið til með nýjum skrifstofu- og stjórnunarstörfum. Þessi yfirbygging hefur haldist æ síðan þar sem skrifstofustörf fela í sér verkefni eins og fjármál og bókhald, vakta- og vinnuskipulag og margt fleira. Sumt hefur elst vel en annað er löngu orðið meingallað segja greinahöfundar. Benda þeir meðal annars á þann tíma sem fer í að ferðast til og frá vinnu. Eða þann kostnað sem fylgir matarkaupum á vinnutíma. Eða það álag sem fjölskyldur verða fyrir þar sem foreldrar eru víðast hvar báðir útivinnandi í nútíma samfélögum. Þá segja þeir fjarvinnu ógn við vinnustaðamenningu. Menningu vinnustaða og uppbyggingu hennar sé eitt af því sem vinnustaðir þurfa að hugsa alveg upp á nýtt. Í þessum efnum segja þeir marga óttast að liðseild og samheldni geti orðið að fórnarkostnaði. Öll tækni til fjarvinnu hefur verið til staðar lengi þótt kórónufaraldurinn hafi gert fjarvinnu algenga.Vísir/Getty En hvers vegna núna þegar öll tæknin var fyrir löngu til staðar? Á nánast augabragði lærðu allir á Teams, Google Meet, Zoom eða aðra fjarvinnutækni. Samt var margt af því sem í boði er fyrir löngu orðið til. Það voru því ekki tæknilegir annmarkar á því að fjarvinnan yrði að veruleika löngu fyrir tíma kórónufaraldurs. Það sem hefur heft þessa þróun er fyrst og fremst það fyrirkomulag sem svo lengi hefur verið í gildi. Það fyrirkomulag hefur falið í sér að vinnustaðir rúma alla starfsmenn og víða er lagt uppúr fjárfestingum í húsnæðum eða langtímaleigusamningum. Með tilkomu fjarvinnu þarf að endurskoða þetta mat. Þá segja greinahöfundar tvö önnur atriði þurfa að hugsa alveg upp á nýtt. Annars vegar útfærslu vinnuréttinda og hins vegar skipulag miðborga. Sem dæmi um réttindi benda greinahöfundar á tónlistarhagkerfið sem mögulega þarf að endurhugsa frá grunni. Þá er þeirri spurningu velt upp hver beri ábyrgð á því ef starfsmaður slasast við vinnu heima fyrir? Er það starfsmaðurinn eða vinnuveitandinn? Allt framtíðarskipulag miðborga þarf að endurhugsa. Þar hafa háhýsi og skrifstofubyggingar risið í áratugi sem nú er útlit fyrir að ekki verði eins mikil þörf á slíku húsnæði í framtíðinni. Í hvað á að nýta þessi rými í staðinn? Að mati greinahöfunda eru þetta þó ekki atriði sem munu leysast á næstu misserum. Enn er óvissa um það hversu lengi fjarlægðarmörk verða í gildi eða hvenær heimurinn hefur verið bólusettur gegn Covid 19. Þá eru ýmiss praktísk atriði sem munu hægja á þróuninni. Til dæmis eru leigusamningar vinnustaða víða langtímasamningar til margra ára. Að mati greinahöfunda er því spáð að næsti áratugur fari í að sjá hvernig spilin verða stokkuð upp á nýtt hjá atvinnulífi og stjórnvöldum um allan heim. Hér má sjá hvernig áhugi á fjarvinnu er að mælast fyrir á Íslandi samkvæmt niðurstöðum könnunar Gallup. Er fjarvinnan komin til að vera á þínum vinnustað?
Fjarvinna Faraldur kórónuveiru (COVID-19) Vinnustaðurinn Vinnustaðamenning Mest lesið „Okkur langar til að búa til nýja tegund af bjórmenningu“ Atvinnulíf Snúrunni lokað fyrir fullt og allt Viðskipti innlent Eybjörg Helga ráðin forstjóri Eirar, Skjóls og Hamra Viðskipti innlent Fjögur ráðin í stjórnendastöður hjá Íslandsbanka Viðskipti innlent Sorp: Fólk að hoppa niður plastið í tunnunum til að þjappa því Atvinnulíf „Eitthvað við kvöldin og nóttina sem ég heillast af“ Atvinnulíf Dýrara að gera ekkert: „Erum öll að pissa í sömu laugina“ Atvinnulíf Úrelt kerfi: „Síðan kom bara einhver bíll og tæmdi allt“ Atvinnulíf Samkeppni eykst í Grænlandsflugi Viðskipti erlent Sekta Google um meira en allan pening heimsins Viðskipti erlent Fleiri fréttir „Okkur langar til að búa til nýja tegund af bjórmenningu“ „Eitthvað við kvöldin og nóttina sem ég heillast af“ Dýrara að gera ekkert: „Erum öll að pissa í sömu laugina“ Úrelt kerfi: „Síðan kom bara einhver bíll og tæmdi allt“ Sorp: Fólk að hoppa niður plastið í tunnunum til að þjappa því „Ekkert ósvipaður leikur og menn léku í bönkunum fyrir bankahrun“ „Fyrsta verk er án gríns að fá mér lýsi og tékka á Vísi“ Kosningaspenna á vinnustöðum og rifrildi um pólitík Sif Jakobs: „Ekta demantar eru nú einfaldlega ræktaðir“ „Hörðustu samningaviðræðurnar voru við yngsta fólkið Eitraður starfsmaður og góð ráð „Enginn kvartað yfir því þegar ég hef skúrað“ Ekki trompast við fólk í vinnu eða á fundum „Síðan kemur í ljós að við erum í gjörólíkum störfum“ „Opinberi geirinn er að breytast og þar þarf mikinn fjölda verkefnastjóra“ B-týpa sem vill verða A en þarf tíma til að „morgna sig“ Fólki á helst að líða betur eftir vinnudaginn en þegar það mætti Slökkt á asanum: „Hljómar kannski auðveldlega en er það ekki“ Konurnar ofþreyttar en karlmenn vilja meiri frið til að vinna „Allir alltaf að segja að hann sé svo mjúkur“ „Frekar kvöldsvæfur heldur en morgunfúll“ Atvinnumissir: „Það var rosa skrýtið að lenda í þessu“ „En það hefur líka margt fallegt komið út úr þessu“ „Breytingaskeið kvenna hefur líka áhrif á karlavinnustaði“ Sjá meira