Hvorki laun né kjarasamningar hjá stafrænu vinnuafli

Fyrirtækið Evolv býður fyrirtækjum upp á stafrænt vinnuafl til leigu eða kaups. Þetta vinnuafl er kallað „þjarkar“ og um þjónustu þjarka segir meðal annars:

Þjarkarnir geta bæði unnið sjálfstætt eða sem einskonar aðstoðarmenn starfsfólks

Þjarkarnir líkja eftir aðgerðum starfsfólks og vinna með öllum viðskiptakerfum.

Þjarkarnir geta tekið ákvarðanir bæði út frá fyrirfram ákveðnum reglum eða með nýtingu vélnáms (e. Machine learning).

Hjálpa til við styttingu vinnuviku og starfsánægju

Stofnendur Evolv eru þeir Sigurður Davíð Stefánsson og Eyþór Logi Þorsteinsson.

Sigurður er 28 ára með B.Sc. í rekstrarverkfræði frá Háskólanum í Reykjavík og M.Sc. í rekstrarverkfræði með áherslu á nýsköpun frá KTH í Stokkhólmi, Svíþjóð. Eyþór er 27 ára með B.Sc. í rekstrarverkfræði frá Háskólanum í Reykjavík.

Að sögn þeirra félaga er stafrænt vinnuafl eitthvað sem tifar vel í takt við tímann. Því almennt sé aukin krafa á vinnumarkaði um sjálfvirknivæðingu.

Til dæmis sé ásókn í þjarka til að styðja við styttingu vinnuvikunnar.

„Fyrirtæki hafa einfaldlega færri klukkustundir í hverri viku til að leysa sömu verkefni og áður,“ segir Eyþór.

Og þjarkarnir stuðla að meiri starfsánægju.

Þar sem samkeppni um starfsfólk á markaðnum í dag hefur aukist, þurfa fyrirtæki að leggja sitt af mörkum til þess að halda í gott starfsfólk. 

Með því að innleiða stafrænt vinnuafl þá losnar starfsfólk við þessa síendurteknu vinnu sem getur verið íþyngjandi og hefur því meiri tíma til þess að sinna virðisaukandi verkefnum,“ 

segir Sigurður.

Sem dæmi um verkefni sem þjarkar sjá um að leysa, má benda á hraðasektir Ríkislögreglustjóra sem Vísir sagði frá fyrir jólin í fyrra. 

Þar er rætt við Rannveigu Þórisdóttir sviðstjóra hjá þjónustusviði ríkislögregla sem sagði meðal annars:

„Kannski að ég leyfi mér að bæta við að við gáfum þjarkanum nafnið Hólmfríður til minningar um samstarfskonu okkar sem féll frá fyrir fjórum árum síðan. Þannig að það er líka bara rosalega gaman að hafa hana með okkur áfram.“

Sagan á bakvið hugmyndina

Evolv hefur fengið vilyrði fyrir styrk frá Rannís en hefur hingað til verið fjármagnað af eigendunum sjálfum.

Að sögn Sigurðar og Eyþórs er ekki á döfinni að leita til fjárfesta, sem þó gæti auðvitað breyst síðar.

Sigurður og Eyþór eru reyndar engir nýgræðingar í nýsköpun. Því þeir hafa þegar komið að öðru nýsköpunarfyrirtæki sem síðar var selt erlendis.

Það var á meðan þeir voru enn í námi.

Ég og Sigurður fórum saman í gegnum B.Sc. í rekstrarverkfræði í Háskólanum í Reykjavík þar sem við urðum nánir vinir og unnum mikið saman að ýmsum verkefnum. 

Á meðan skólagöngunni í HR stóð þá stofnuðum við, ásamt tveimur öðrum vinum, sprotafyrirtækið Rentmate sem var síðar selt til erlends félags, Housing Anywhere í byrjun árs 2020.“

Þegar að náminu lauk í HR langaði þeim þó að starfa áfram saman. Helst við eitthvað fjölbreytt og skemmtilegt.

„Það kraumaði lengi í okkur að byrja með einhverskonar rekstur og hugmyndirnar misgóðar sem komu upp,“ segir Sigurður og bætir við:

,,Við höfðum báðir mikinn áhuga á sjálfvirknivæðingu og ferlagreiningum og þar með þegar við fórum að kynna okkur nánar fyrirbrigðið stafrænt vinnuafl urðum við báðir fljótt mjög áhugasamir. Sumarið 2020 fór nánast í það að setjast aftur á skólabekk þar sem við sóttum okkur eins mikla þekkingu og við gátum tengda stafrænu vinnuafli og þeim tólum sem vinna vel með því.“

Í september 2020 stofnuðu þeir síðan félagið Evolv.

Vitundavakning á vinnumarkaðinum

Að sögn Eyþórs og Sigurðar getur verkefni fyrir viðskiptavini tekið allt frá nokkrum dögum yfir í nokkra mánuði. Allt eftir því hvert viðfangsefnið er og hvert starf þjarkans er ætlað að verða.

Kosturinn er samt sá að vinnustaðir þurfa ekki að þróa eða kaupa dýran hugbúnað til að innleiða stafrænt vinnuafl. Þjarkar geta unnið með öllu fólki og öllum kerfum.

Sem dæmi um viðskiptavini Evolv nefna Sigurður og Eyþór Distica, Íslandshótel, Ósar, Norðurál, Bláa lónið og Ríkislögreglustjóra.

„Eins og staðan er núna þá erum við með áherslu á íslenska markaðinn og leggjum mikið upp úr því að þjónusta okkar viðskiptavini eins vel og hægt er til þess byggja upp traust og langvarandi viðskiptasambönd,“ segir Sigurður.

Og það er ljóst að félagarnir eru bjartsýnir um framhaldið.

„Að okkar mati þá hefur orðið mikil vitundarvakning hjá fyrirtækjum varðandi tækifæri til þess að nýta sér stafrænt vinnuafl síðustu misseri,“ segir Eyþór.

Þótt félagið sé aðeins tveggja ára gamalt eru starfsmenn nú þegar orðnir fimm en þau eru auk Eyþórs og Sigurðar:

Helga Lárusdóttir sem nýverið bættist við í hópinn. Helga er með B.Sc. gráðu í rekstrarverkfræði og B.Sc. gráðu í tölvunarfræði frá Háskólanum í Reykjavík. Hún starfaði áður sem forritari hjá Smart Solutions.

Magnús Konráð Sigurðsson sem einnig bættist nýlega við hópinn. Magnús er með B.Sc. gráðu í hugbúnaðarverkfræði úr Háskólanum í Reykjavík. Áður hefur Magnús starfað sem framendaforritari hjá UT-deild Kópavogsbæjar.

Eiríkur Ari Sigríðarson hefur starfað hjá Evolv lengur en hann er með B.Sc. gráðu í rekstrarverkfræði úr Háskólanum í Reykjavík og hefur sinnt ýmiss konar kennslu á sviði raungreina. Meðal annars sem dæmatímakennari við verkfræðideild HR.