Milljón í málskostnað út af 50 þúsund kalli Vésteinn Örn Pétursson og Jón Þór Stefánsson skrifa 25. júní 2024 22:17 Starfsmaðurinn var að brjóta stein með kúbeini þegar hann meiddist í bakinu. Getty Félag hefur í héraði verið dæmt til að greiða fyrrverandi starfsmanni sínum 55.675 krónur í vangoldin laun, auk vaxta, vegna tveggja veikindadaga. Nokkru hærri er upphæð málskostnaðar sem félaginu var gert að greiða starfsmanninum fyrrverandi, eða rúmlega milljón krónur. Forsaga málsins er sú að starfsmaðurinn var ráðinnn í fullt starf hjá félaginu í september 2021. Samkvæmt ráðningarsamningi fór um uppsagnarfrest, orlof, veikindarétt og önnur réttindi og skyldur fari samkvæmt kjarasamningi stéttarfélagsins AFL. Ágreiningur málsins laut að því hvort starfsmaðurinn hefði átt rétt á launum vegna veikinda í tvo daga, 6. og 7. desember 2023. Starfsmaðurinn hafði verið frá vinnu vegna veikinda, nánar til tekið bakverkja, 5. til 13. desember, og fengið greidd laun fyrir allt tímabilið að frátöldum þessum tveimur dögum. Í málinu lá fyrir vottorð frá lækni, sem sýndi fram á óvinnufærni starfsmannsins dagana sem um ræðir. Dómurinn var kveðinn upp í Héraðsdómi Reykjaness.Vísir/Vilhelm Óumdeilt var í málinu að starfsmaðurinn hafi tilkynnt yfirmanni sínum um veikindi þriðjudaginn 5. desember með skilaboðum á Messenger. Hann gerði það sama daginn eftir, og næsta dag eftir það, dagana 6. og 7. desember. Öllum þessum skilaboðum var svarað með staðfestingu á að skilaboðin hefðu borist. Þann 8. desember sendi starfsmaðurinn einnig veikindatilkynningu, þá á annan yfirmann sinn, sem tjáði honum þá að aðeins hefði borist SMS í svokallað veikindanúmer vinnustaðarins fyrsta daginn, en samkvæmt reglum vinnustaðarins eiga starfsmenn að tilkynna fjarveru við yfirmann sinn símleiðis, en einnig senda SMS í umrætt númer. Séu þeir veikir lengur en í tvo daga verði þeir að framvísa læknisvottorði til launadeildar félagsins. Meiddist við að brjóta steina Starfsmaðurinn sagðist þá aðeins hafa sent númer fyrsta daginn, en ekki aðra daga, þar sem hann ætti aðeins tvo veikindadaga í mánuði. Á móti fékk hann þau svör að skýrt væri í reglum vinnustaðarins hvernig tilkynna ætti veikindi, og að hann hefði undirritað þær reglur. Þann sama dag, 8. desember, fékk starfsmaðurinn tíma hjá lækni sem skrifaði upp á áðurnefnt vottorð fyrir hann. Fyrir dómi sagðist starfsmaðurinn hafa meiðst í baki við störf sín, þegar hann var að brjóta steina með kúbeini, og þess vegna orðið óvinnufær áðurgreint tímabil. Hann kannaðist við að hafa skrifað undir veikindareglurnar á sínum tíma, en sagðist hafa skilið þær sem svo að ef hann væri veikur í fleiri en tvo daga þyrfti hann aðeins að útvega læknisvottorð, en ekki tilkynna veikindin símleiðis og með SMS-skilaboðum daglega líkt og reglurnar kváðu á um. Reglurnar ekki íþyngjandi að mati fyrirtækisins Félagið mótmælti því að reglurnar sem um ræðir væru íþyngjandi fyrir starfsmenn sína, og sagði þær þvert á móti ívilnandi; enda væri það réttur vinnuveitenda að krefjast læknisvottorðs strax á fyrsta degi veikinda. Dómurinn komst að þeirri niðurstöðu að maðurinn hefði tilkynnt veikindi sín með fullnægjandi hætti, en bent er á í dómnum að þessar sérstöku vinnureglur voru teknar upp árið 2014, en ekki var minnst á þær þegar starfsmaðurinn gerði ráðningarsamning árið 2021. Sögðu læknisvottorðið ekki fylgja reglum Þá vildi fyrirtækið meina að læknir starfsmannsins hefði ekki fylgt settum reglum við gerð vottorðsins vegna þess að læknisskoðun fór ekki fram fyrr en 8. desember. Því hafði vottorðið ekki sönnunargildi í málinu, að mati fyrirtækisins. Í niðurstöðukafla dómsins segir að lýsing starfsmannsins á veikindunum fyrir dómi hafi verið trúverðug, en hann sagðist hafa hringt í heilsugæsluna 7. desember og ekki fengið tíma fyrr en daginn eftir. Þá staðfesti læknirinn vottorð sitt við meðferð málsins. Í vottorðinu var fyrirtækinu vakin athygli á því að ef óskað væri eftir frekari upplýsingum um veikindin skyldi fyrirtækið snúa sér að lækninum. Það gerði fyrirteækið ekki, og leitaði ekki annarra „læknisfræðilegra“ ráða til að fá vottorðinu hnekkt. Því ákvað dómurinn að leggja vottirðið til grundvallar í málinu, sem var því til sönnunar að starfsmaðurinn ætti rétt á greiðslu fullra launa í veikindunum 6. og 7. desember. Líkt og áður segir er fyrirtækinu gert að greiða starfsmanninum tæplega 56 þúsund krónur. Þá þarf það einnig að greiða honum rétt rúma milljón í málskostnað. Dómsmál Vinnumarkaður Mest lesið Stór hópur fullorðins fólks á Íslandi lifir eins og börn Innlent Banaslys á Suðurlandsvegi eftir grjóthrun Innlent Spyr um ábyrgð skólastjóra í stóra skómálinu Innlent Hvetja landsmenn til að búa sig undir neyðarástand Innlent „Hér er verið að saka fólk um alvarlega þætti“ Innlent Suðurlandsvegi lokað vegna alvarlegs slyss Innlent Menningarslys verði frumvarpið samþykkt Innlent Vilja úthýsa einkaþotum og þyrlum Innlent Trump „mjög reiður“ út í Pútín Erlent Reksturinn í uppnámi og uppsagnir fyrirhugaðar Innlent Fleiri fréttir Fyrstu hundrað dagar ríkisstjórnarinnar og gervigreindaræði Efling ungmennastarfs í Breiðholti meðal aðgerða „Allt að því hroki eða yfirlæti“ að tala um reynsluleysi „Hér er verið að saka fólk um alvarlega þætti“ Banaslys á Suðurlandsvegi eftir grjóthrun Skipar stýrihóp um áfengis- og vímuefnameðferð „Ég vil að þú sért alltaf með farða, annars sjást bólurnar þínar“ Vilja úthýsa einkaþotum og þyrlum Hvetja landsmenn til að búa sig undir neyðarástand Björn hvergi af baki dottinn Sjór gekk yfir fjárhús í Vík og allt á floti Suðurlandsvegi lokað vegna alvarlegs slyss Hveitibrauðsdögunum lokið: Ríkisstjórnin pólitískt stórtækari en von var á Menningarslys verði frumvarpið samþykkt Spyr um ábyrgð skólastjóra í stóra skómálinu Segir ÍR að slökkva á skiltinu Ríkisstjórnin hefur starfað í hundrað daga og fjármálaáætlun kynnt Bein útsending: Gera upp fyrstu hundrað daga ríkisstjórnarinnar Stór hópur fullorðins fólks á Íslandi lifir eins og börn Hallarekstur stöðvaður á næstu tveimur árum Áfram talinn vanhæfur til að taka sæti í ráðinu Bein útsending: Ráðherra kynnir fjármálaáætlun Reksturinn í uppnámi og uppsagnir fyrirhugaðar Trúverðugleiki forsætisráðherra sé í húfi Grindvíkingar segjast vera Excel skjöl í ráðuneytum í Reykjavík Grænlandsheimsókn varaforseta og þrumuveður Þremur vísað út af Landspítalanum Stemningin farin ári fyrir stjórnarslitin Arftaki 757-þotunnar ekki í boði frá Boeing Eina fjallamennskunámið leggst að óbreyttu af Sjá meira
Forsaga málsins er sú að starfsmaðurinn var ráðinnn í fullt starf hjá félaginu í september 2021. Samkvæmt ráðningarsamningi fór um uppsagnarfrest, orlof, veikindarétt og önnur réttindi og skyldur fari samkvæmt kjarasamningi stéttarfélagsins AFL. Ágreiningur málsins laut að því hvort starfsmaðurinn hefði átt rétt á launum vegna veikinda í tvo daga, 6. og 7. desember 2023. Starfsmaðurinn hafði verið frá vinnu vegna veikinda, nánar til tekið bakverkja, 5. til 13. desember, og fengið greidd laun fyrir allt tímabilið að frátöldum þessum tveimur dögum. Í málinu lá fyrir vottorð frá lækni, sem sýndi fram á óvinnufærni starfsmannsins dagana sem um ræðir. Dómurinn var kveðinn upp í Héraðsdómi Reykjaness.Vísir/Vilhelm Óumdeilt var í málinu að starfsmaðurinn hafi tilkynnt yfirmanni sínum um veikindi þriðjudaginn 5. desember með skilaboðum á Messenger. Hann gerði það sama daginn eftir, og næsta dag eftir það, dagana 6. og 7. desember. Öllum þessum skilaboðum var svarað með staðfestingu á að skilaboðin hefðu borist. Þann 8. desember sendi starfsmaðurinn einnig veikindatilkynningu, þá á annan yfirmann sinn, sem tjáði honum þá að aðeins hefði borist SMS í svokallað veikindanúmer vinnustaðarins fyrsta daginn, en samkvæmt reglum vinnustaðarins eiga starfsmenn að tilkynna fjarveru við yfirmann sinn símleiðis, en einnig senda SMS í umrætt númer. Séu þeir veikir lengur en í tvo daga verði þeir að framvísa læknisvottorði til launadeildar félagsins. Meiddist við að brjóta steina Starfsmaðurinn sagðist þá aðeins hafa sent númer fyrsta daginn, en ekki aðra daga, þar sem hann ætti aðeins tvo veikindadaga í mánuði. Á móti fékk hann þau svör að skýrt væri í reglum vinnustaðarins hvernig tilkynna ætti veikindi, og að hann hefði undirritað þær reglur. Þann sama dag, 8. desember, fékk starfsmaðurinn tíma hjá lækni sem skrifaði upp á áðurnefnt vottorð fyrir hann. Fyrir dómi sagðist starfsmaðurinn hafa meiðst í baki við störf sín, þegar hann var að brjóta steina með kúbeini, og þess vegna orðið óvinnufær áðurgreint tímabil. Hann kannaðist við að hafa skrifað undir veikindareglurnar á sínum tíma, en sagðist hafa skilið þær sem svo að ef hann væri veikur í fleiri en tvo daga þyrfti hann aðeins að útvega læknisvottorð, en ekki tilkynna veikindin símleiðis og með SMS-skilaboðum daglega líkt og reglurnar kváðu á um. Reglurnar ekki íþyngjandi að mati fyrirtækisins Félagið mótmælti því að reglurnar sem um ræðir væru íþyngjandi fyrir starfsmenn sína, og sagði þær þvert á móti ívilnandi; enda væri það réttur vinnuveitenda að krefjast læknisvottorðs strax á fyrsta degi veikinda. Dómurinn komst að þeirri niðurstöðu að maðurinn hefði tilkynnt veikindi sín með fullnægjandi hætti, en bent er á í dómnum að þessar sérstöku vinnureglur voru teknar upp árið 2014, en ekki var minnst á þær þegar starfsmaðurinn gerði ráðningarsamning árið 2021. Sögðu læknisvottorðið ekki fylgja reglum Þá vildi fyrirtækið meina að læknir starfsmannsins hefði ekki fylgt settum reglum við gerð vottorðsins vegna þess að læknisskoðun fór ekki fram fyrr en 8. desember. Því hafði vottorðið ekki sönnunargildi í málinu, að mati fyrirtækisins. Í niðurstöðukafla dómsins segir að lýsing starfsmannsins á veikindunum fyrir dómi hafi verið trúverðug, en hann sagðist hafa hringt í heilsugæsluna 7. desember og ekki fengið tíma fyrr en daginn eftir. Þá staðfesti læknirinn vottorð sitt við meðferð málsins. Í vottorðinu var fyrirtækinu vakin athygli á því að ef óskað væri eftir frekari upplýsingum um veikindin skyldi fyrirtækið snúa sér að lækninum. Það gerði fyrirteækið ekki, og leitaði ekki annarra „læknisfræðilegra“ ráða til að fá vottorðinu hnekkt. Því ákvað dómurinn að leggja vottirðið til grundvallar í málinu, sem var því til sönnunar að starfsmaðurinn ætti rétt á greiðslu fullra launa í veikindunum 6. og 7. desember. Líkt og áður segir er fyrirtækinu gert að greiða starfsmanninum tæplega 56 þúsund krónur. Þá þarf það einnig að greiða honum rétt rúma milljón í málskostnað.
Dómsmál Vinnumarkaður Mest lesið Stór hópur fullorðins fólks á Íslandi lifir eins og börn Innlent Banaslys á Suðurlandsvegi eftir grjóthrun Innlent Spyr um ábyrgð skólastjóra í stóra skómálinu Innlent Hvetja landsmenn til að búa sig undir neyðarástand Innlent „Hér er verið að saka fólk um alvarlega þætti“ Innlent Suðurlandsvegi lokað vegna alvarlegs slyss Innlent Menningarslys verði frumvarpið samþykkt Innlent Vilja úthýsa einkaþotum og þyrlum Innlent Trump „mjög reiður“ út í Pútín Erlent Reksturinn í uppnámi og uppsagnir fyrirhugaðar Innlent Fleiri fréttir Fyrstu hundrað dagar ríkisstjórnarinnar og gervigreindaræði Efling ungmennastarfs í Breiðholti meðal aðgerða „Allt að því hroki eða yfirlæti“ að tala um reynsluleysi „Hér er verið að saka fólk um alvarlega þætti“ Banaslys á Suðurlandsvegi eftir grjóthrun Skipar stýrihóp um áfengis- og vímuefnameðferð „Ég vil að þú sért alltaf með farða, annars sjást bólurnar þínar“ Vilja úthýsa einkaþotum og þyrlum Hvetja landsmenn til að búa sig undir neyðarástand Björn hvergi af baki dottinn Sjór gekk yfir fjárhús í Vík og allt á floti Suðurlandsvegi lokað vegna alvarlegs slyss Hveitibrauðsdögunum lokið: Ríkisstjórnin pólitískt stórtækari en von var á Menningarslys verði frumvarpið samþykkt Spyr um ábyrgð skólastjóra í stóra skómálinu Segir ÍR að slökkva á skiltinu Ríkisstjórnin hefur starfað í hundrað daga og fjármálaáætlun kynnt Bein útsending: Gera upp fyrstu hundrað daga ríkisstjórnarinnar Stór hópur fullorðins fólks á Íslandi lifir eins og börn Hallarekstur stöðvaður á næstu tveimur árum Áfram talinn vanhæfur til að taka sæti í ráðinu Bein útsending: Ráðherra kynnir fjármálaáætlun Reksturinn í uppnámi og uppsagnir fyrirhugaðar Trúverðugleiki forsætisráðherra sé í húfi Grindvíkingar segjast vera Excel skjöl í ráðuneytum í Reykjavík Grænlandsheimsókn varaforseta og þrumuveður Þremur vísað út af Landspítalanum Stemningin farin ári fyrir stjórnarslitin Arftaki 757-þotunnar ekki í boði frá Boeing Eina fjallamennskunámið leggst að óbreyttu af Sjá meira