Getur verið kostur að þykjast kunna meira en við gerum Rakel Sveinsdóttir skrifar 26. júlí 2023 07:01 Oftast er það talið hvimleið hegðun að fólk þykist vita og kunna meira en það gerir í vinnunni. Niðurstöður rannsóknar sýnir hins vegar að þessi hópur fólks býr líka yfir eftirsóttum eiginleikum: Til dæmis í félagsfærni, að sýna samkennd og að vera mjög góðir liðsmenn í teymi og hópavinnu. Vísir/Getty Almennt telst það ekki kostur þegar fólk þykist kunna meira en það gerir. Sem þó er nokkuð algengt á vinnumarkaði. Það er staðreynd. Frá árinu 1978 hafa alls kyns rannsóknir verið gerðar um þetta, en á ensku er talað um Impostors eða Impostors Thoughts, sem í beinni þýðingu væru þá Svikarar. Flestar rannsóknir í gegnum tíðina hafa dregið fram ókosti við að vera með þennan hóp af fólki í vinnu. Rannsókn frá í fyrra leggur hins vegar fram allt aðrar kenningar. Því þar eru dregnar fram vísbendingar um að akkúrat þessi hópur nýtist vinnustöðum einmitt ágætlega. Og í sumum tilvikum einkar vel. Því samkvæmt niðurstöðum þessarar rannsóknar mælist sá hópur starfsfólks, sem þó segist oft þykjast kunna meira en það í raun gerir, með nokkra eiginleika sem teljast mjög eftirsóttir. Þessir eiginleikar eru þá helst þeir að vera miklir og góðir liðsmenn, þannig að öll vinna í teymum og hópum er þessu fólki einkar lagið. Þá mælist þessi hópur ríkur af samkennd og skilning. Til dæmis sýna niðurstöður úr heilbrigðisgeiranum að sjúklingar þessa starfsfólks töluðu sérstaklega um þetta fólk sem mjög góða hlustendur. Enn annar eiginleikinn er síðan félagsfærnin, sem almennt mælist meira en í meðallagi góð. Meira um þessa rannsókn má lesa um HÉR. Sá galli fylgir hins vegar gjöf Njarðar að fólk sem upplifir sig þannig að það þurfi að vera nánast í leikriti til þess að þykjast kunna meira en það í raun gerir, líður ekki nógu vel. Því tilfinningin þeirra er ríkjandi sú að það sé í starfi sem það á ekki skilið vegna þess að það er ekki nógu gott. Sem oftar en ekki er huglægt niðurrif hjá viðkomandi: Fólk kann nefnilega oft mun meira en það heldur sjálft! Að líða samt eins og „svikara“ er lýjandi. Góð ráð til að sporna við þessu er að beita rökhugsuninni. Því oftar en ekki er þetta líka hópur af fólki sem leggur sig 110% fram um að gera sitt besta. En á erfitt með að taka hrósi og nær ekki að losna við þá tilfinningu að allir aðrir í vinnunni séu miklu hæfara en það sjálft. Geðheilbrigði Góðu ráðin Mannauðsmál Vinnustaðurinn Tengdar fréttir Starfsfólk upplifir yfirmenn sína allt öðruvísi en þeir sjálfir Þegar það kemur að nútímastjórnun er allt sem tengist jákvæðri endurgjöf, hvatningu, hrós og innblástur mikilvægt stjórntæki fyrir yfirmenn. Sem samkvæmt rannsókn Harvard Business Review telja sig einmitt mjög góða í þessu. 19. júlí 2023 07:00 Leiðir til að minnka notkun samfélagsmiðla á vinnutíma Fyrst þegar Facebook fór að verða vinsælt á Íslandi var ekki óalgeng umræða meðal stjórnenda hvort það ætti að banna að nota samfélagsmiðilinn á vinnutíma, 14. júlí 2023 07:02 Aldur og atvinnufærni: „Ég þekki ekkert þennan ENTER gaur“ „Ég hef unnið í þessum starfsþróunarmálum í áratugi, oft með ungu fólki sem er að stofna fyrirtæki og hefja rekstur. 5. júlí 2023 07:01 Fædd 1970: Kynslóðin sem er þjökuð af samviskubiti enda kennt að klára allt „Ég er í aðra röndina mjög kröfuhörð á sjálfan mig en á hina vil ég bara gera skemmtilega hluti í lífinu,“ segir Bryndís Loftsdóttir, framkvæmdastjóri Félags íslenskra bókaútgefanda, og skellihlær. 26. júní 2023 07:07 Andlegt ofbeldi á vinnustað felur oft í sér meira skipulag en einelti „Það eru oft óljós mörk á milli andlegs ofbeldis og eineltis á vinnustöðum og þótt færri mál komi upp á vinnustöðum þar sem líkamlegt ofbeldi á sér stað, kemur það þó fyrir,“ segir Helga Lára Haarde, ráðgjafi hjá Attentus. 21. júní 2023 07:01 Mest lesið Ósáttur við að fyrrum eigandi Skagans 3X standi í vegi endurreisnar Viðskipti innlent Temu kaupin getu hæglega orðið að fíkn Neytendur Litlu fyrirtækin: Upplifa sjálfbærni sem aukavinnu og vesen Atvinnulíf Telja minni líkur á samdrætti í ferðaþjónustu með aukinni kortaveltu Viðskipti innlent Verðstríð að hefjast á matvörumarkaði Neytendur Susan Wojcicki er látin Viðskipti erlent Staðreyndum snúið á hvolf til að eigna ríkisstjórninni verðbólguna Viðskipti innlent Google leiðin: Fjögur atvinnuviðtöl yfirdrifið nóg Atvinnulíf Ummæli Trump vekja áhyggjur af sjálfstæði seðlabanka Viðskipti erlent Tónleikastöðum fækkar: „Þetta er bara sorgleg þróun“ Viðskipti innlent Fleiri fréttir Litlu fyrirtækin: Upplifa sjálfbærni sem aukavinnu og vesen Google leiðin: Fjögur atvinnuviðtöl yfirdrifið nóg Ný tækifæri: Til dæmis skór úr endurunnu sjávarplasti Að lifa af hræðilega þynnku í vinnunni Að forðast að háma í okkur eftir vinnu Ofuráhersla á umhverfismálin þegar sjálfbærnin snýst í raun um fólk Hugmyndir fyrir tómlega vinnustaði og leiðinlega vinnudaga Sváfu með fullt af evrum undir koddanum fyrir flugmiðum heim ef þyrfti Ástin laðar að: Lúpínugallabuxur markmið næsta árs Ævintýralegt líf: Fjárfestirinn bankaði á gluggann á garðkofanum þar sem hann bjó „Ég var búinn að heyra stríðssögur um hvað fyrstu mánuðirnir væru erfiðir“ Að nálgast starfsmann sem líður illa, er reiður eða leiður Nýr 40/40 listi: „Spenntur að sjá hvað þetta fólk gerir í framtíðinni“ Sjá meira
Frá árinu 1978 hafa alls kyns rannsóknir verið gerðar um þetta, en á ensku er talað um Impostors eða Impostors Thoughts, sem í beinni þýðingu væru þá Svikarar. Flestar rannsóknir í gegnum tíðina hafa dregið fram ókosti við að vera með þennan hóp af fólki í vinnu. Rannsókn frá í fyrra leggur hins vegar fram allt aðrar kenningar. Því þar eru dregnar fram vísbendingar um að akkúrat þessi hópur nýtist vinnustöðum einmitt ágætlega. Og í sumum tilvikum einkar vel. Því samkvæmt niðurstöðum þessarar rannsóknar mælist sá hópur starfsfólks, sem þó segist oft þykjast kunna meira en það í raun gerir, með nokkra eiginleika sem teljast mjög eftirsóttir. Þessir eiginleikar eru þá helst þeir að vera miklir og góðir liðsmenn, þannig að öll vinna í teymum og hópum er þessu fólki einkar lagið. Þá mælist þessi hópur ríkur af samkennd og skilning. Til dæmis sýna niðurstöður úr heilbrigðisgeiranum að sjúklingar þessa starfsfólks töluðu sérstaklega um þetta fólk sem mjög góða hlustendur. Enn annar eiginleikinn er síðan félagsfærnin, sem almennt mælist meira en í meðallagi góð. Meira um þessa rannsókn má lesa um HÉR. Sá galli fylgir hins vegar gjöf Njarðar að fólk sem upplifir sig þannig að það þurfi að vera nánast í leikriti til þess að þykjast kunna meira en það í raun gerir, líður ekki nógu vel. Því tilfinningin þeirra er ríkjandi sú að það sé í starfi sem það á ekki skilið vegna þess að það er ekki nógu gott. Sem oftar en ekki er huglægt niðurrif hjá viðkomandi: Fólk kann nefnilega oft mun meira en það heldur sjálft! Að líða samt eins og „svikara“ er lýjandi. Góð ráð til að sporna við þessu er að beita rökhugsuninni. Því oftar en ekki er þetta líka hópur af fólki sem leggur sig 110% fram um að gera sitt besta. En á erfitt með að taka hrósi og nær ekki að losna við þá tilfinningu að allir aðrir í vinnunni séu miklu hæfara en það sjálft.
Geðheilbrigði Góðu ráðin Mannauðsmál Vinnustaðurinn Tengdar fréttir Starfsfólk upplifir yfirmenn sína allt öðruvísi en þeir sjálfir Þegar það kemur að nútímastjórnun er allt sem tengist jákvæðri endurgjöf, hvatningu, hrós og innblástur mikilvægt stjórntæki fyrir yfirmenn. Sem samkvæmt rannsókn Harvard Business Review telja sig einmitt mjög góða í þessu. 19. júlí 2023 07:00 Leiðir til að minnka notkun samfélagsmiðla á vinnutíma Fyrst þegar Facebook fór að verða vinsælt á Íslandi var ekki óalgeng umræða meðal stjórnenda hvort það ætti að banna að nota samfélagsmiðilinn á vinnutíma, 14. júlí 2023 07:02 Aldur og atvinnufærni: „Ég þekki ekkert þennan ENTER gaur“ „Ég hef unnið í þessum starfsþróunarmálum í áratugi, oft með ungu fólki sem er að stofna fyrirtæki og hefja rekstur. 5. júlí 2023 07:01 Fædd 1970: Kynslóðin sem er þjökuð af samviskubiti enda kennt að klára allt „Ég er í aðra röndina mjög kröfuhörð á sjálfan mig en á hina vil ég bara gera skemmtilega hluti í lífinu,“ segir Bryndís Loftsdóttir, framkvæmdastjóri Félags íslenskra bókaútgefanda, og skellihlær. 26. júní 2023 07:07 Andlegt ofbeldi á vinnustað felur oft í sér meira skipulag en einelti „Það eru oft óljós mörk á milli andlegs ofbeldis og eineltis á vinnustöðum og þótt færri mál komi upp á vinnustöðum þar sem líkamlegt ofbeldi á sér stað, kemur það þó fyrir,“ segir Helga Lára Haarde, ráðgjafi hjá Attentus. 21. júní 2023 07:01 Mest lesið Ósáttur við að fyrrum eigandi Skagans 3X standi í vegi endurreisnar Viðskipti innlent Temu kaupin getu hæglega orðið að fíkn Neytendur Litlu fyrirtækin: Upplifa sjálfbærni sem aukavinnu og vesen Atvinnulíf Telja minni líkur á samdrætti í ferðaþjónustu með aukinni kortaveltu Viðskipti innlent Verðstríð að hefjast á matvörumarkaði Neytendur Susan Wojcicki er látin Viðskipti erlent Staðreyndum snúið á hvolf til að eigna ríkisstjórninni verðbólguna Viðskipti innlent Google leiðin: Fjögur atvinnuviðtöl yfirdrifið nóg Atvinnulíf Ummæli Trump vekja áhyggjur af sjálfstæði seðlabanka Viðskipti erlent Tónleikastöðum fækkar: „Þetta er bara sorgleg þróun“ Viðskipti innlent Fleiri fréttir Litlu fyrirtækin: Upplifa sjálfbærni sem aukavinnu og vesen Google leiðin: Fjögur atvinnuviðtöl yfirdrifið nóg Ný tækifæri: Til dæmis skór úr endurunnu sjávarplasti Að lifa af hræðilega þynnku í vinnunni Að forðast að háma í okkur eftir vinnu Ofuráhersla á umhverfismálin þegar sjálfbærnin snýst í raun um fólk Hugmyndir fyrir tómlega vinnustaði og leiðinlega vinnudaga Sváfu með fullt af evrum undir koddanum fyrir flugmiðum heim ef þyrfti Ástin laðar að: Lúpínugallabuxur markmið næsta árs Ævintýralegt líf: Fjárfestirinn bankaði á gluggann á garðkofanum þar sem hann bjó „Ég var búinn að heyra stríðssögur um hvað fyrstu mánuðirnir væru erfiðir“ Að nálgast starfsmann sem líður illa, er reiður eða leiður Nýr 40/40 listi: „Spenntur að sjá hvað þetta fólk gerir í framtíðinni“ Sjá meira
Starfsfólk upplifir yfirmenn sína allt öðruvísi en þeir sjálfir Þegar það kemur að nútímastjórnun er allt sem tengist jákvæðri endurgjöf, hvatningu, hrós og innblástur mikilvægt stjórntæki fyrir yfirmenn. Sem samkvæmt rannsókn Harvard Business Review telja sig einmitt mjög góða í þessu. 19. júlí 2023 07:00
Leiðir til að minnka notkun samfélagsmiðla á vinnutíma Fyrst þegar Facebook fór að verða vinsælt á Íslandi var ekki óalgeng umræða meðal stjórnenda hvort það ætti að banna að nota samfélagsmiðilinn á vinnutíma, 14. júlí 2023 07:02
Aldur og atvinnufærni: „Ég þekki ekkert þennan ENTER gaur“ „Ég hef unnið í þessum starfsþróunarmálum í áratugi, oft með ungu fólki sem er að stofna fyrirtæki og hefja rekstur. 5. júlí 2023 07:01
Fædd 1970: Kynslóðin sem er þjökuð af samviskubiti enda kennt að klára allt „Ég er í aðra röndina mjög kröfuhörð á sjálfan mig en á hina vil ég bara gera skemmtilega hluti í lífinu,“ segir Bryndís Loftsdóttir, framkvæmdastjóri Félags íslenskra bókaútgefanda, og skellihlær. 26. júní 2023 07:07
Andlegt ofbeldi á vinnustað felur oft í sér meira skipulag en einelti „Það eru oft óljós mörk á milli andlegs ofbeldis og eineltis á vinnustöðum og þótt færri mál komi upp á vinnustöðum þar sem líkamlegt ofbeldi á sér stað, kemur það þó fyrir,“ segir Helga Lára Haarde, ráðgjafi hjá Attentus. 21. júní 2023 07:01