Getur verið kostur að þykjast kunna meira en við gerum Rakel Sveinsdóttir skrifar 26. júlí 2023 07:01 Oftast er það talið hvimleið hegðun að fólk þykist vita og kunna meira en það gerir í vinnunni. Niðurstöður rannsóknar sýnir hins vegar að þessi hópur fólks býr líka yfir eftirsóttum eiginleikum: Til dæmis í félagsfærni, að sýna samkennd og að vera mjög góðir liðsmenn í teymi og hópavinnu. Vísir/Getty Almennt telst það ekki kostur þegar fólk þykist kunna meira en það gerir. Sem þó er nokkuð algengt á vinnumarkaði. Það er staðreynd. Frá árinu 1978 hafa alls kyns rannsóknir verið gerðar um þetta, en á ensku er talað um Impostors eða Impostors Thoughts, sem í beinni þýðingu væru þá Svikarar. Flestar rannsóknir í gegnum tíðina hafa dregið fram ókosti við að vera með þennan hóp af fólki í vinnu. Rannsókn frá í fyrra leggur hins vegar fram allt aðrar kenningar. Því þar eru dregnar fram vísbendingar um að akkúrat þessi hópur nýtist vinnustöðum einmitt ágætlega. Og í sumum tilvikum einkar vel. Því samkvæmt niðurstöðum þessarar rannsóknar mælist sá hópur starfsfólks, sem þó segist oft þykjast kunna meira en það í raun gerir, með nokkra eiginleika sem teljast mjög eftirsóttir. Þessir eiginleikar eru þá helst þeir að vera miklir og góðir liðsmenn, þannig að öll vinna í teymum og hópum er þessu fólki einkar lagið. Þá mælist þessi hópur ríkur af samkennd og skilning. Til dæmis sýna niðurstöður úr heilbrigðisgeiranum að sjúklingar þessa starfsfólks töluðu sérstaklega um þetta fólk sem mjög góða hlustendur. Enn annar eiginleikinn er síðan félagsfærnin, sem almennt mælist meira en í meðallagi góð. Meira um þessa rannsókn má lesa um HÉR. Sá galli fylgir hins vegar gjöf Njarðar að fólk sem upplifir sig þannig að það þurfi að vera nánast í leikriti til þess að þykjast kunna meira en það í raun gerir, líður ekki nógu vel. Því tilfinningin þeirra er ríkjandi sú að það sé í starfi sem það á ekki skilið vegna þess að það er ekki nógu gott. Sem oftar en ekki er huglægt niðurrif hjá viðkomandi: Fólk kann nefnilega oft mun meira en það heldur sjálft! Að líða samt eins og „svikara“ er lýjandi. Góð ráð til að sporna við þessu er að beita rökhugsuninni. Því oftar en ekki er þetta líka hópur af fólki sem leggur sig 110% fram um að gera sitt besta. En á erfitt með að taka hrósi og nær ekki að losna við þá tilfinningu að allir aðrir í vinnunni séu miklu hæfara en það sjálft. Geðheilbrigði Góðu ráðin Mannauðsmál Vinnustaðurinn Tengdar fréttir Starfsfólk upplifir yfirmenn sína allt öðruvísi en þeir sjálfir Þegar það kemur að nútímastjórnun er allt sem tengist jákvæðri endurgjöf, hvatningu, hrós og innblástur mikilvægt stjórntæki fyrir yfirmenn. Sem samkvæmt rannsókn Harvard Business Review telja sig einmitt mjög góða í þessu. 19. júlí 2023 07:00 Leiðir til að minnka notkun samfélagsmiðla á vinnutíma Fyrst þegar Facebook fór að verða vinsælt á Íslandi var ekki óalgeng umræða meðal stjórnenda hvort það ætti að banna að nota samfélagsmiðilinn á vinnutíma, 14. júlí 2023 07:02 Aldur og atvinnufærni: „Ég þekki ekkert þennan ENTER gaur“ „Ég hef unnið í þessum starfsþróunarmálum í áratugi, oft með ungu fólki sem er að stofna fyrirtæki og hefja rekstur. 5. júlí 2023 07:01 Fædd 1970: Kynslóðin sem er þjökuð af samviskubiti enda kennt að klára allt „Ég er í aðra röndina mjög kröfuhörð á sjálfan mig en á hina vil ég bara gera skemmtilega hluti í lífinu,“ segir Bryndís Loftsdóttir, framkvæmdastjóri Félags íslenskra bókaútgefanda, og skellihlær. 26. júní 2023 07:07 Andlegt ofbeldi á vinnustað felur oft í sér meira skipulag en einelti „Það eru oft óljós mörk á milli andlegs ofbeldis og eineltis á vinnustöðum og þótt færri mál komi upp á vinnustöðum þar sem líkamlegt ofbeldi á sér stað, kemur það þó fyrir,“ segir Helga Lára Haarde, ráðgjafi hjá Attentus. 21. júní 2023 07:01 Mest lesið Flytur fyrirtækin vegna löggjafar um trans börn Viðskipti erlent „Það er verið að ríkisvæða húsnæðismarkaðinn“ Viðskipti innlent „Sérkennileg“ hækkun íbúðaverðs á tímum hárra vaxta Viðskipti innlent Leggja upp laupana í Lundúnum Viðskipti innlent Áföstu tapparnir stóðust ekki gæðapróf Neytendur Fasteignakaup fjárfesta vísbending um að fasteignaverð haldi áfram að hækka Viðskipti innlent Leiguverð heldur áfram að hækka Viðskipti innlent Taylor Swift talin valda verðbólgu í Bretlandi Viðskipti erlent Umferðarofsi stofnar vegfarendum í hættu Samstarf Annað tilboð borist í Skagann 3X Viðskipti innlent Fleiri fréttir Ævintýralegt líf: Fjárfestirinn bankaði á gluggann á garðkofanum þar sem hann bjó „Ég var búinn að heyra stríðssögur um hvað fyrstu mánuðirnir væru erfiðir“ Að nálgast starfsmann sem líður illa, er reiður eða leiður Nýr 40/40 listi: „Spenntur að sjá hvað þetta fólk gerir í framtíðinni“ Betra en ekki að viðurkenna mistökin Sjálfbærniskólinn: Mörg fyrirtæki að gera geggjað góða hluti án þess að átta sig á því Sjálfbærniskólinn opnar: Reglugerðin mun líka hafa áhrif á lítil og meðalstór fyrirtæki Hafa þróað kerfi til að auka á gagnsæi viðskipta með kolefniseiningar „Hef ítrekað verið ásakaður af eiginkonunni að vera morgunfúll“ Óöryggi, feimni og jafnvel einmanaleiki í nýju sumarvinnunni Hámarkstími fullorðinna í símanum og góð ráð „Krakkar sem gistu hjá okkur vissu ekki hvað var að gerast!“ Níu manns sagt upp hjá Veitum Leiðtogakulnun: Þegar yfirmaðurinn er alveg búinn á því Að sækja um starf eftir uppsögn Hefur óeðlilega þörf fyrir að strauja allt frá skyrtum í barnasamfellur Að standa upp til að gera eitthvað og muna síðan ekkert hvað það var „Orðið var við aukna umræðu um að vinnan eigi ekki að valda álagi“ Ekkert einkamál: Áhrif vinnustaða á geðheilsu jafn stór og makans „Þú varst aumingi ef þú fórst á hausinn en glæpamaður ef þú græddir“ „Katrín Olga, þetta er eingöngu hálftími af þínu lífi“ Sjá meira
Frá árinu 1978 hafa alls kyns rannsóknir verið gerðar um þetta, en á ensku er talað um Impostors eða Impostors Thoughts, sem í beinni þýðingu væru þá Svikarar. Flestar rannsóknir í gegnum tíðina hafa dregið fram ókosti við að vera með þennan hóp af fólki í vinnu. Rannsókn frá í fyrra leggur hins vegar fram allt aðrar kenningar. Því þar eru dregnar fram vísbendingar um að akkúrat þessi hópur nýtist vinnustöðum einmitt ágætlega. Og í sumum tilvikum einkar vel. Því samkvæmt niðurstöðum þessarar rannsóknar mælist sá hópur starfsfólks, sem þó segist oft þykjast kunna meira en það í raun gerir, með nokkra eiginleika sem teljast mjög eftirsóttir. Þessir eiginleikar eru þá helst þeir að vera miklir og góðir liðsmenn, þannig að öll vinna í teymum og hópum er þessu fólki einkar lagið. Þá mælist þessi hópur ríkur af samkennd og skilning. Til dæmis sýna niðurstöður úr heilbrigðisgeiranum að sjúklingar þessa starfsfólks töluðu sérstaklega um þetta fólk sem mjög góða hlustendur. Enn annar eiginleikinn er síðan félagsfærnin, sem almennt mælist meira en í meðallagi góð. Meira um þessa rannsókn má lesa um HÉR. Sá galli fylgir hins vegar gjöf Njarðar að fólk sem upplifir sig þannig að það þurfi að vera nánast í leikriti til þess að þykjast kunna meira en það í raun gerir, líður ekki nógu vel. Því tilfinningin þeirra er ríkjandi sú að það sé í starfi sem það á ekki skilið vegna þess að það er ekki nógu gott. Sem oftar en ekki er huglægt niðurrif hjá viðkomandi: Fólk kann nefnilega oft mun meira en það heldur sjálft! Að líða samt eins og „svikara“ er lýjandi. Góð ráð til að sporna við þessu er að beita rökhugsuninni. Því oftar en ekki er þetta líka hópur af fólki sem leggur sig 110% fram um að gera sitt besta. En á erfitt með að taka hrósi og nær ekki að losna við þá tilfinningu að allir aðrir í vinnunni séu miklu hæfara en það sjálft.
Geðheilbrigði Góðu ráðin Mannauðsmál Vinnustaðurinn Tengdar fréttir Starfsfólk upplifir yfirmenn sína allt öðruvísi en þeir sjálfir Þegar það kemur að nútímastjórnun er allt sem tengist jákvæðri endurgjöf, hvatningu, hrós og innblástur mikilvægt stjórntæki fyrir yfirmenn. Sem samkvæmt rannsókn Harvard Business Review telja sig einmitt mjög góða í þessu. 19. júlí 2023 07:00 Leiðir til að minnka notkun samfélagsmiðla á vinnutíma Fyrst þegar Facebook fór að verða vinsælt á Íslandi var ekki óalgeng umræða meðal stjórnenda hvort það ætti að banna að nota samfélagsmiðilinn á vinnutíma, 14. júlí 2023 07:02 Aldur og atvinnufærni: „Ég þekki ekkert þennan ENTER gaur“ „Ég hef unnið í þessum starfsþróunarmálum í áratugi, oft með ungu fólki sem er að stofna fyrirtæki og hefja rekstur. 5. júlí 2023 07:01 Fædd 1970: Kynslóðin sem er þjökuð af samviskubiti enda kennt að klára allt „Ég er í aðra röndina mjög kröfuhörð á sjálfan mig en á hina vil ég bara gera skemmtilega hluti í lífinu,“ segir Bryndís Loftsdóttir, framkvæmdastjóri Félags íslenskra bókaútgefanda, og skellihlær. 26. júní 2023 07:07 Andlegt ofbeldi á vinnustað felur oft í sér meira skipulag en einelti „Það eru oft óljós mörk á milli andlegs ofbeldis og eineltis á vinnustöðum og þótt færri mál komi upp á vinnustöðum þar sem líkamlegt ofbeldi á sér stað, kemur það þó fyrir,“ segir Helga Lára Haarde, ráðgjafi hjá Attentus. 21. júní 2023 07:01 Mest lesið Flytur fyrirtækin vegna löggjafar um trans börn Viðskipti erlent „Það er verið að ríkisvæða húsnæðismarkaðinn“ Viðskipti innlent „Sérkennileg“ hækkun íbúðaverðs á tímum hárra vaxta Viðskipti innlent Leggja upp laupana í Lundúnum Viðskipti innlent Áföstu tapparnir stóðust ekki gæðapróf Neytendur Fasteignakaup fjárfesta vísbending um að fasteignaverð haldi áfram að hækka Viðskipti innlent Leiguverð heldur áfram að hækka Viðskipti innlent Taylor Swift talin valda verðbólgu í Bretlandi Viðskipti erlent Umferðarofsi stofnar vegfarendum í hættu Samstarf Annað tilboð borist í Skagann 3X Viðskipti innlent Fleiri fréttir Ævintýralegt líf: Fjárfestirinn bankaði á gluggann á garðkofanum þar sem hann bjó „Ég var búinn að heyra stríðssögur um hvað fyrstu mánuðirnir væru erfiðir“ Að nálgast starfsmann sem líður illa, er reiður eða leiður Nýr 40/40 listi: „Spenntur að sjá hvað þetta fólk gerir í framtíðinni“ Betra en ekki að viðurkenna mistökin Sjálfbærniskólinn: Mörg fyrirtæki að gera geggjað góða hluti án þess að átta sig á því Sjálfbærniskólinn opnar: Reglugerðin mun líka hafa áhrif á lítil og meðalstór fyrirtæki Hafa þróað kerfi til að auka á gagnsæi viðskipta með kolefniseiningar „Hef ítrekað verið ásakaður af eiginkonunni að vera morgunfúll“ Óöryggi, feimni og jafnvel einmanaleiki í nýju sumarvinnunni Hámarkstími fullorðinna í símanum og góð ráð „Krakkar sem gistu hjá okkur vissu ekki hvað var að gerast!“ Níu manns sagt upp hjá Veitum Leiðtogakulnun: Þegar yfirmaðurinn er alveg búinn á því Að sækja um starf eftir uppsögn Hefur óeðlilega þörf fyrir að strauja allt frá skyrtum í barnasamfellur Að standa upp til að gera eitthvað og muna síðan ekkert hvað það var „Orðið var við aukna umræðu um að vinnan eigi ekki að valda álagi“ Ekkert einkamál: Áhrif vinnustaða á geðheilsu jafn stór og makans „Þú varst aumingi ef þú fórst á hausinn en glæpamaður ef þú græddir“ „Katrín Olga, þetta er eingöngu hálftími af þínu lífi“ Sjá meira
Starfsfólk upplifir yfirmenn sína allt öðruvísi en þeir sjálfir Þegar það kemur að nútímastjórnun er allt sem tengist jákvæðri endurgjöf, hvatningu, hrós og innblástur mikilvægt stjórntæki fyrir yfirmenn. Sem samkvæmt rannsókn Harvard Business Review telja sig einmitt mjög góða í þessu. 19. júlí 2023 07:00
Leiðir til að minnka notkun samfélagsmiðla á vinnutíma Fyrst þegar Facebook fór að verða vinsælt á Íslandi var ekki óalgeng umræða meðal stjórnenda hvort það ætti að banna að nota samfélagsmiðilinn á vinnutíma, 14. júlí 2023 07:02
Aldur og atvinnufærni: „Ég þekki ekkert þennan ENTER gaur“ „Ég hef unnið í þessum starfsþróunarmálum í áratugi, oft með ungu fólki sem er að stofna fyrirtæki og hefja rekstur. 5. júlí 2023 07:01
Fædd 1970: Kynslóðin sem er þjökuð af samviskubiti enda kennt að klára allt „Ég er í aðra röndina mjög kröfuhörð á sjálfan mig en á hina vil ég bara gera skemmtilega hluti í lífinu,“ segir Bryndís Loftsdóttir, framkvæmdastjóri Félags íslenskra bókaútgefanda, og skellihlær. 26. júní 2023 07:07
Andlegt ofbeldi á vinnustað felur oft í sér meira skipulag en einelti „Það eru oft óljós mörk á milli andlegs ofbeldis og eineltis á vinnustöðum og þótt færri mál komi upp á vinnustöðum þar sem líkamlegt ofbeldi á sér stað, kemur það þó fyrir,“ segir Helga Lára Haarde, ráðgjafi hjá Attentus. 21. júní 2023 07:01